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2023年養(yǎng)老金上調方案公布了，確定了今年養(yǎng)老金上漲3.8%，養(yǎng)老金調整方式依舊是定額調整、掛鉤調整以及適當傾斜。但是，值得注意的是，我國養(yǎng)老金調整方案中，有一句話得引起大家的注意，“要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重”，這句話已經(jīng)連續(xù)4年被強調了，這意味著什么呢？又釋放出什么信號呢？

要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重

我們都知道我國養(yǎng)老金的調整方式一直都是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法相結合。從2020年起，養(yǎng)老金調整方案中就確定提出：“要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重”。也就是說養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)4年強調加大掛鉤比重了。

從養(yǎng)老金上漲比例來看，養(yǎng)老金從2020年開始上漲比例也在縮窄，從2022年養(yǎng)老金上漲5%到如今上漲3.8%，再加上強調掛鉤調整后，這里面是否有一定的聯(lián)系？

掛鉤調整與什么掛鉤？掛鉤調整是與退休人員本人的繳費年限，繳費金額以及養(yǎng)老金水平等掛鉤。體現(xiàn)的就是“多繳多得、長繳多得”的原則。

釋放什么信號？

既然強調要適當加大掛鉤調整所占比重，也就意味著養(yǎng)老金要加大激勵作用，個人繳納的養(yǎng)老金與退休后養(yǎng)老金領取水平有著很大的關系。然而，隨著老齡化問題越來越嚴重，養(yǎng)老金面臨的壓力也越來越大，許多在職人員對養(yǎng)老金失去了信心。再則，從養(yǎng)老金上調比來來看，養(yǎng)老金上漲比例在縮窄，也反應出養(yǎng)老金的壓力，為了讓養(yǎng)老金能夠正常的發(fā)放，必須要鼓勵年輕人多繳納養(yǎng)老金，來補充支出。

鼓勵“多繳多得，長繳多得”，不僅讓年輕人看到養(yǎng)老金的希望，也能夠確保養(yǎng)老金收入可持續(xù)。要想自己退休后想要獲得更多的養(yǎng)老金，年輕時候就得多繳費、長繳費。