(資料圖片)
1、內(nèi)容性激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因。
2、主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等。
3、以豐田案例來說,豐田對員工的激勵主要著重于各種豐富的培訓機會。
4、培訓能使人加速成長,同時增加晉升機會。
5、豐田以此激勵員工努力工作,提升自我。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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