員工什么情況下可以申請勞動仲裁

下列情形員工可以申請勞動仲裁：

(相關資料圖)

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

怎么申請勞動仲裁

申請勞動仲裁，具體如下：

1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6.做出裁決。

勞動仲裁需要花錢嗎

申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。

找法網(wǎng)提醒，勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設立的法律援助機構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。