中國網(wǎng)財經(jīng)6月8日訊(記者葉淺蘇楠) 近期，一封面向申萬宏源的年終獎討薪郵件在網(wǎng)絡(luò)上傳播，獲得輿論廣泛關(guān)注。頗為湊巧的是，去年此時，亦有一封名為《懇請公司領(lǐng)導(dǎo)加快推進2021年度年終獎發(fā)放》的申萬宏源員工討薪郵件流傳開來。

(相關(guān)資料圖)

連續(xù)兩年郵件討薪，是申萬宏源的部分員工有了“路徑依賴”？還是被生活所迫的無奈之舉？抑或是長久積聚的情緒未能得到有效安撫？均不得而知。

但值得注意的是，有分析認(rèn)為，如此這般一年一度的郵件討薪活動或為申萬宏源的企業(yè)聲譽、公眾形象帶來相對不良影響，并或為申萬宏源招致企業(yè)文化等方面的質(zhì)疑。

俗語有言，事不過三。明年會有新的申萬宏源年終獎討薪函出現(xiàn)嗎？此事會成為每年年中的“保留節(jié)目”嗎？這尚且需要觀察，但在證券行業(yè)整體薪酬變革的背景下，公司相關(guān)部門或?qū)⒚媾R較大的工作壓力。

申萬宏源被控“盤剝?nèi)诵?，未能聚心?/strong>

網(wǎng)傳年終獎討薪函顯示，該函轉(zhuǎn)發(fā)人系受原單位投行同事和朋友所托，且此人將該函轉(zhuǎn)發(fā)給了數(shù)十個郵箱賬號，從收件人地址來看，或不乏國泰君安、海通證券等同行業(yè)公司旗下郵箱。換言之，此事在業(yè)內(nèi)及公眾輿論場均獲得了一定的傳播。

就內(nèi)容而言，網(wǎng)傳年終獎討薪函文采斐然，除自訴工作勞苦、傾心奉獻，申萬宏源卻“惜手如吝”，至今未發(fā)年終獎外，該函作者亦厲言控訴公司“盤剝?nèi)诵?，未能聚心，企業(yè)基業(yè)難立”。

與網(wǎng)傳年終獎討薪函形成鮮明對比的是，申萬宏源董事長在2022年年報開篇致辭中表示，唯有堅持文化鑄魂，方可凝心聚力。公司將以企業(yè)文化為最重要的核心競爭力，樹立強烈的實干意識和業(yè)績導(dǎo)向，激發(fā)組織內(nèi)生動力和隊伍活力。

他表示，申萬宏源以文化培育人、以價值觀凝聚人，2022年公司在中國證券業(yè)協(xié)會文化建設(shè)實踐評估結(jié)果提升至A類A級。

證券行業(yè)對文化建設(shè)整體較為重視。據(jù)證券時報報道，中國證券業(yè)協(xié)會(以下簡稱“中證協(xié)”)曾分別于2021年7月、2022年6月公布2020年度、2021年度證券公司文化建設(shè)實踐評估結(jié)果。

其中，2020年度證券公司文化建設(shè)實踐參評公司102家，在獲評A類及B類的34家證券公司中，未出現(xiàn)申萬宏源的名稱；2021年度參評公司則有103家，申萬宏源獲評A類A級。

截至目前，2022年度證券公司文化建設(shè)實踐評估或已于今年5月初正式啟動，評估等級將影響證券公司年度分類評級的加分。

據(jù)了解，2023年4月28日，中證協(xié)曾發(fā)布《證券公司文化建設(shè)實踐評估指標(biāo)(2023年修訂稿)》(以下簡稱《評估指標(biāo)》)。其中，《評估指標(biāo)》第三項要求證券公司加強聲譽約束，建立維護公司形象和聲譽的機制，不斷積累公司聲譽。

《評估指標(biāo)》第七項要求證券公司激發(fā)組織活力，明確證券公司要為員工提供多元化途徑為公司管理和業(yè)務(wù)發(fā)展建言獻策，采取有效措施做好員工關(guān)懷工作。

網(wǎng)傳年終獎討薪函在此時流出，并在業(yè)內(nèi)及公眾輿論場獲得較廣泛的傳播，且不論該函作者目的幾何，對申萬宏源2022年度文化建設(shè)實踐評估不可謂為支持與幫助。

我網(wǎng)記者曾對申萬宏源發(fā)出采訪函，問及公司對此事的后續(xù)處理辦法、員工內(nèi)部發(fā)聲渠道是否暢通等，但截至發(fā)稿，尚未獲得回復(fù)。

2022年凈利驟降超70%

網(wǎng)傳申萬宏源年終獎討薪函也曾提及“凈利驟降，原因為何，裝死裝傻裝不懂;前臺無助，中臺無辜，后臺無功，全國營業(yè)部苦哈哈?！?/p>

雖2022年證券行業(yè)全行業(yè)較不景氣，但申萬宏源業(yè)績確然相對欠佳。根據(jù)中證協(xié)于2023年3月17日公布的數(shù)據(jù)，2022年140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。

數(shù)據(jù)顯示，去年申萬宏源實現(xiàn)營收約206.10億元，同比下降39.93%，實現(xiàn)歸母凈利潤約27.89億元，同比下降70.32%，業(yè)績同比降幅均遠高于行業(yè)均值。

今年一季度，申萬宏源業(yè)績相對好轉(zhuǎn)，實現(xiàn)營收約57.65億元，同比增長19.35%，實現(xiàn)歸母凈利潤約20.11億元，同比增長87.77%。

此外，與申萬宏源年終獎討薪函同時被廣泛關(guān)注的，還有證券行業(yè)此起彼伏的降薪傳聞。

據(jù)界面新聞報道，近期，北京一家“中字頭”頭部券商傳出降薪消息。消息稱，該中字頭券商的投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担鶕?jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。此消息得到業(yè)內(nèi)多為券商人士的證實。

界面新聞報道稱，有接近“三中一華”的券商人士表示，“目前公司年終獎都已經(jīng)發(fā)了，降薪已成事實。很多同事的月薪直接降低5千至1萬元，更有的業(yè)務(wù)條線甚至基本工資降了20%至30%?！?但也有券商人士表示不太了解，稱公司暫未向員工發(fā)放年終獎。

有觀點認(rèn)為，薪酬改革與薪酬發(fā)放始終牽動著打工人的神經(jīng)，這本人之常情，但在證券行業(yè)整體薪酬變革的敏感時點，對于企業(yè)聲譽風(fēng)險的關(guān)注及對員工必要的關(guān)懷同樣是應(yīng)當(dāng)被重視的管理環(huán)節(jié)之一。