中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)6月8日訊(記者葉淺蘇楠) 近期，一封面向申萬(wàn)宏源的年終獎(jiǎng)討薪郵件在網(wǎng)絡(luò)上傳播，獲得輿論廣泛關(guān)注。頗為湊巧的是，去年此時(shí)，亦有一封名為《懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放》的申萬(wàn)宏源員工討薪郵件流傳開來(lái)。

(相關(guān)資料圖)

連續(xù)兩年郵件討薪，是申萬(wàn)宏源的部分員工有了“路徑依賴”？還是被生活所迫的無(wú)奈之舉？抑或是長(zhǎng)久積聚的情緒未能得到有效安撫？均不得而知。

但值得注意的是，有分析認(rèn)為，如此這般一年一度的郵件討薪活動(dòng)或?yàn)樯耆f(wàn)宏源的企業(yè)聲譽(yù)、公眾形象帶來(lái)相對(duì)不良影響，并或?yàn)樯耆f(wàn)宏源招致企業(yè)文化等方面的質(zhì)疑。

俗語(yǔ)有言，事不過三。明年會(huì)有新的申萬(wàn)宏源年終獎(jiǎng)討薪函出現(xiàn)嗎？此事會(huì)成為每年年中的“保留節(jié)目”嗎？這尚且需要觀察，但在證券行業(yè)整體薪酬變革的背景下，公司相關(guān)部門或?qū)⒚媾R較大的工作壓力。

申萬(wàn)宏源被控“盤剝?nèi)诵?，未能聚心?/strong>

網(wǎng)傳年終獎(jiǎng)討薪函顯示，該函轉(zhuǎn)發(fā)人系受原單位投行同事和朋友所托，且此人將該函轉(zhuǎn)發(fā)給了數(shù)十個(gè)郵箱賬號(hào)，從收件人地址來(lái)看，或不乏國(guó)泰君安、海通證券等同行業(yè)公司旗下郵箱。換言之，此事在業(yè)內(nèi)及公眾輿論場(chǎng)均獲得了一定的傳播。

就內(nèi)容而言，網(wǎng)傳年終獎(jiǎng)討薪函文采斐然，除自訴工作勞苦、傾心奉獻(xiàn)，申萬(wàn)宏源卻“惜手如吝”，至今未發(fā)年終獎(jiǎng)外，該函作者亦厲言控訴公司“盤剝?nèi)诵?，未能聚心，企業(yè)基業(yè)難立”。

與網(wǎng)傳年終獎(jiǎng)討薪函形成鮮明對(duì)比的是，申萬(wàn)宏源董事長(zhǎng)在2022年年報(bào)開篇致辭中表示，唯有堅(jiān)持文化鑄魂，方可凝心聚力。公司將以企業(yè)文化為最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，樹立強(qiáng)烈的實(shí)干意識(shí)和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，激發(fā)組織內(nèi)生動(dòng)力和隊(duì)伍活力。

他表示，申萬(wàn)宏源以文化培育人、以價(jià)值觀凝聚人，2022年公司在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估結(jié)果提升至A類A級(jí)。

證券行業(yè)對(duì)文化建設(shè)整體較為重視。據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“中證協(xié)”)曾分別于2021年7月、2022年6月公布2020年度、2021年度證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估結(jié)果。

其中，2020年度證券公司文化建設(shè)實(shí)踐參評(píng)公司102家，在獲評(píng)A類及B類的34家證券公司中，未出現(xiàn)申萬(wàn)宏源的名稱；2021年度參評(píng)公司則有103家，申萬(wàn)宏源獲評(píng)A類A級(jí)。

截至目前，2022年度證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估或已于今年5月初正式啟動(dòng)，評(píng)估等級(jí)將影響證券公司年度分類評(píng)級(jí)的加分。

據(jù)了解，2023年4月28日，中證協(xié)曾發(fā)布《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估指標(biāo)(2023年修訂稿)》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)估指標(biāo)》)。其中，《評(píng)估指標(biāo)》第三項(xiàng)要求證券公司加強(qiáng)聲譽(yù)約束，建立維護(hù)公司形象和聲譽(yù)的機(jī)制，不斷積累公司聲譽(yù)。

《評(píng)估指標(biāo)》第七項(xiàng)要求證券公司激發(fā)組織活力，明確證券公司要為員工提供多元化途徑為公司管理和業(yè)務(wù)發(fā)展建言獻(xiàn)策，采取有效措施做好員工關(guān)懷工作。

網(wǎng)傳年終獎(jiǎng)討薪函在此時(shí)流出，并在業(yè)內(nèi)及公眾輿論場(chǎng)獲得較廣泛的傳播，且不論該函作者目的幾何，對(duì)申萬(wàn)宏源2022年度文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估不可謂為支持與幫助。

我網(wǎng)記者曾對(duì)申萬(wàn)宏源發(fā)出采訪函，問及公司對(duì)此事的后續(xù)處理辦法、員工內(nèi)部發(fā)聲渠道是否暢通等，但截至發(fā)稿，尚未獲得回復(fù)。

2022年凈利驟降超70%

網(wǎng)傳申萬(wàn)宏源年終獎(jiǎng)討薪函也曾提及“凈利驟降，原因?yàn)楹危b死裝傻裝不懂;前臺(tái)無(wú)助，中臺(tái)無(wú)辜，后臺(tái)無(wú)功，全國(guó)營(yíng)業(yè)部苦哈哈。”

雖2022年證券行業(yè)全行業(yè)較不景氣，但申萬(wàn)宏源業(yè)績(jī)確然相對(duì)欠佳。根據(jù)中證協(xié)于2023年3月17日公布的數(shù)據(jù)，2022年140家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.54%。

數(shù)據(jù)顯示，去年申萬(wàn)宏源實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約206.10億元，同比下降39.93%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)約27.89億元，同比下降70.32%，業(yè)績(jī)同比降幅均遠(yuǎn)高于行業(yè)均值。

今年一季度，申萬(wàn)宏源業(yè)績(jī)相對(duì)好轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約57.65億元，同比增長(zhǎng)19.35%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)約20.11億元，同比增長(zhǎng)87.77%。

此外，與申萬(wàn)宏源年終獎(jiǎng)討薪函同時(shí)被廣泛關(guān)注的，還有證券行業(yè)此起彼伏的降薪傳聞。

據(jù)界面新聞報(bào)道，近期，北京一家“中字頭”頭部券商傳出降薪消息。消息稱，該中字頭券商的投行條線中低職級(jí)員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战?，根?jù)職級(jí)每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。此消息得到業(yè)內(nèi)多為券商人士的證實(shí)。

界面新聞報(bào)道稱，有接近“三中一華”的券商人士表示，“目前公司年終獎(jiǎng)都已經(jīng)發(fā)了，降薪已成事實(shí)。很多同事的月薪直接降低5千至1萬(wàn)元，更有的業(yè)務(wù)條線甚至基本工資降了20%至30%。” 但也有券商人士表示不太了解，稱公司暫未向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，薪酬改革與薪酬發(fā)放始終牽動(dòng)著打工人的神經(jīng)，這本人之常情，但在證券行業(yè)整體薪酬變革的敏感時(shí)點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注及對(duì)員工必要的關(guān)懷同樣是應(yīng)當(dāng)被重視的管理環(huán)節(jié)之一。