來源：證基風(fēng)云

【資料圖】

截至2月20日，年內(nèi)共有43位高管變更，涉及建信基金、德邦基金、國壽安?；鸬?8家公募基金公司。

今年以來，公募基金公司高管變更頻繁。截至2月20日，年內(nèi)共有43位高管變更，涉及建信基金、德邦基金、國壽安?；鸬?8家公募基金公司。

其中，年內(nèi)副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，為21人?？偨?jīng)理和董事長變動(dòng)人數(shù)分別為12人、4人。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高管變動(dòng)一般是公司本身的經(jīng)營策略和發(fā)展方向發(fā)生一定的變化，同時(shí)與高管自身的個(gè)人選擇也存在聯(lián)系，從而導(dǎo)致高管人員頻繁變動(dòng)。對(duì)于公募基金公司來說，正常的高管變更是有利于自身發(fā)展的。但從另一角度看，頻繁變更高管可能會(huì)影響企業(yè)的信譽(yù)和品牌形象。

建信基金董事長離任

2月18日，建信基金連發(fā)兩則高管變更公告。

公告顯示，因股東另有工作安排，建信基金原董事長劉軍于2月17日離任，由總裁張軍紅代任董事長。有消息稱，劉軍已赴建行上海市分行，出任分行行長。

劉軍自2022年4月起任建信基金管理有限責(zé)任公司黨委書記，2022年7月起任建信基金管理有限責(zé)任公司董事長，任職董事長職位不足7個(gè)月便離任。

公開資料顯示，劉軍曾在安徽省政法干部學(xué)院、安徽省司法廳任職，自1993年11月起在建行廣東省的分支機(jī)構(gòu)任職，歷任建行廣州開發(fā)區(qū)支行行長、東莞市分行行長、廣東省分行行長助理、廣東省分行副行長、深圳市分行行長、廣東省分行行長等職。2021年12月起任中國建設(shè)銀行職工代表監(jiān)事。

董事長離任的同日，建信基金也迎來了新任副總裁宮永媛。

公開資料顯示，宮永媛2001年7月加入中國建設(shè)銀行，先后在建總行個(gè)人銀行業(yè)務(wù)部、個(gè)人金融部、個(gè)人存款與投資部任職，2015年11月起任個(gè)人存款與投資部資深副經(jīng)理。2018年6月起任建信基金管理公司紀(jì)委書記、黨委委員，2022年12月起任建信基金管理公司黨委委員。

近一年，建信基金的高管離任，多因股東安排。2022年5月13日，建信基金連發(fā)兩則高管變更公告稱，董事長孫志晨和副總裁馬勇離任。此次兩位高管的離任原因并不是常見的“個(gè)人原因”，而是因股東安排離任，離任日期均為2022年5月11日。

建信基金成立于2005年9月，控股股東為中國建設(shè)銀行股份有限公司（持股比例65%），信安金融服務(wù)公司、中國華電集團(tuán)資本控股有限公司持股比例分別為25%、10%。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2月20日，建信基金共管理159只基金，資產(chǎn)凈值合計(jì)7811.39億元。其中，非貨幣基金153只，資產(chǎn)凈值合計(jì)2021.65億元。

逾40位高管變更

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2月20日，年內(nèi)公募基金業(yè)共有43位高管變更，涉及28家基金公司。

其中，年內(nèi)副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，為21人?？偨?jīng)理和董事長變動(dòng)人數(shù)分別為12人、4人。

從董事長變動(dòng)來看，除了建信基金外，年內(nèi)還有富榮基金和先鋒基金董事長離任。此外，先鋒基金還迎來了新任董事長。

2月15日，富榮基金發(fā)布公告稱，因工作調(diào)整，楊小舟于2月13日離任董事長職務(wù)，轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理。

先鋒基金發(fā)布公告稱，原董事長（法定代表人）張松孝因個(gè)人原因于1月19日離任。同日，Wong Leah Kuen離任總經(jīng)理職務(wù)，新任先鋒基金董事長（法定代表人）。

從年內(nèi)總經(jīng)理變動(dòng)來看，國壽安?；?、明亞基金、中金基金等多家基金公司迎來了新任總經(jīng)理。

國壽安?；鸢l(fā)布公告稱，左季慶因個(gè)人原因于1月3日離任總經(jīng)理職務(wù)，鄂華新任總經(jīng)理。明亞基金和中金基金也于1月份分別迎來了總經(jīng)理丁玥、趙璧。

副總經(jīng)理變動(dòng)方面，年內(nèi)德邦基金、銀河基金、長城基金等多家基金公司均有“新官”上任。

中國CFO百人論壇理事、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師鄧之東對(duì)《國際金融報(bào)》記者表示，公募基金高管難以坐穩(wěn)，主要由兩個(gè)方面原因造成：內(nèi)部因素，公募基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，基金高管任務(wù)重，業(yè)績壓力大，又普遍存在權(quán)責(zé)不統(tǒng)一、收入不公平、價(jià)值理念難融合、派系內(nèi)卷消耗等情況。外部因素，公募基金行業(yè)發(fā)展迅猛，基金機(jī)構(gòu)數(shù)量爆增，市場(chǎng)人才缺口較大，優(yōu)質(zhì)基金高管人才有了更多的選擇空間。

“高管變動(dòng)一般是公司本身的經(jīng)營策略和發(fā)展方向發(fā)生一定的變化，同時(shí)與高管自身的個(gè)人選擇也存在聯(lián)系，從而導(dǎo)致高管人員頻繁變動(dòng)。此外，證券市場(chǎng)中投資的風(fēng)險(xiǎn)增加，業(yè)績存在動(dòng)蕩，使得公司頻繁更換高管。對(duì)于公募基金公司來說，正常的高管變更是有利于自身發(fā)展的。但從另一角度看，頻繁變更高管可能會(huì)影響企業(yè)的信譽(yù)和品牌形象，若更換過程中存在不符合規(guī)定情形的，還可能會(huì)引起監(jiān)管部門審查?！焙幽蠞砷嚷蓭熓聞?wù)所主任付建對(duì)《國際金融報(bào)》記者表示。