（原標題：股價30多元，員工持股計劃受讓價9.9元/股！百億零食巨頭火速調整......）

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良品鋪子(603719)9.9元/股的員工持股計劃自1月11日推出后遭投資者質疑，1月12日公司迅速上修員工持股計劃受讓價至16.7元/股，約定受讓股票的價格不低于股票回購均價的50%。

公司表示，從激勵性的角度來看，最新定價具有合理性與科學性，且未損害公司及全體股東利益，本次員工持股計劃的實施將有效激勵員工，幫助公司調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

不到10元受讓價引發(fā)質疑

本次良品鋪子推出的員工持股計劃來自于前次回購股票，規(guī)模合計不超過301.66萬股，約占總股本的0.75%，回購合計支付9983.44萬元(不含交易費用)；對象主要包括董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員及公司其他中高層管理人員、 核心專業(yè)人員，合計90人，其中，中層高管以及核心員工占比九成。

1月11日晚間披露的員工持股計劃顯示，良品鋪子副總經理李好好在內的9位高管將獲分配114.14萬股，在員工計劃總份額占比為37.84%；其他中高層高管、核心專業(yè)人士不超過81人，將獲股份187.52萬股，占計劃份額比例為62.16%。相比31.35-35元/股回購價，修訂前公司員工持股計劃的員工受讓價格僅為9.9元/股。

在股吧顯示，不少投資者質疑公司員工持股計劃低價合理性。截至1月12日收盤，良品鋪子股價下跌3.3%，報收34.28元/股。

1月12日良品鋪子召開董事會，將員工持股計劃的受讓價格上修為16.7元/股，約定受讓股票的價格不低于股票回購均價的50%。同時，員工持股計劃擬持有合計份額上限從2986.43萬份上調至5037.72萬份，對應各自持股比例保持不變。

本次良品鋪子修訂不涉及業(yè)績考核標準。據(jù)考核安排，以2022年營業(yè)收入或凈利潤值為基數(shù)，在第一個結算期，2023年營業(yè)收入或凈利潤增長率16%將達到觸發(fā)值，目標值為20%。若第一批次對應的公司層面業(yè)績考核指標未達成，則相應的權益不得解鎖，相關權益由管理委員會收回。

參考過往業(yè)績，2019-2021年良品鋪子營業(yè)收入增速分別為20.97%、2.32%和18.11%，凈利潤增速分別為42.68%、0.95%和-18.06%。本次公司員工持股計劃目標高于過往三年業(yè)績平均值。

對于修訂背景，良品鋪子表示，在參考了相關政策、公司經營情況和其他上市公司案例基礎上，公司決定將本員工持股計劃的授予價格作出上述修訂。從激勵性的角度來看，該定價具有合理性與科學性，且未損害公司及全體股東利益，本員工持股計劃的實施將有效激勵員工，幫助公司調動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。

攤銷成本下降

從成本來看，調整后的員工持股計劃攤銷費用將隨之下調。

假設員工持股計劃于2023年2月底完成301.66萬回購股份過戶，以 2023年1月11日公司股票收盤價格（35.35 元/股）進行預測算，原員工持股計劃費用攤銷需要支付合計7677.25萬元；調整后，以 2023年1月12 日公司股票收盤價格（34.28 元/股）進行預測算，未來三年員工持股計劃合計攤銷費用將降至5303.18萬元，相比上一計劃成本下降約三成。

良品鋪子表示，本次股份支付費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。若考慮本員工持股計劃對公司發(fā)展產生的正向作用，由此有效地激發(fā)公司員工的積極性、提高經營效率，計劃帶來的公司業(yè)績提升將高于因其帶來的費用增加。

員工持股計劃作為上市公司人才激勵的重要方式，近年來頻現(xiàn)超低價方案。

據(jù)證券時報記者此前統(tǒng)計，2022年共有264家A股公司推出員工持股計劃，同比增長18%。其中，35家公司的員工持股價格不超過1元/股，同比翻番，其中21家公司計劃推出0元持股方案，引發(fā)市場質疑，交易所也多次發(fā)函，要求上市公司說明員工持股計劃公平性、合理性以及是否利益輸送。

校對：王錦程