產(chǎn)假工資發(fā)放實例

王某系上海某外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其生育前12個月的平均工資性收入為20000元。2022年3月，她分娩產(chǎn)下一子。由于單位已為王某正常繳納生育保險，王某遂向上海市社會保險基金管理部門申領(lǐng)生育生活津貼，而社保部門則向王某回復(fù)稱，因你公司申報的上年度企業(yè)職工月平均工資為5000元，所以你產(chǎn)假期間享受每月5000元的生育生活津貼。王某申領(lǐng)完生育生活津貼后，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按其本人工資補(bǔ)差，但其與公司交涉后無果，故王某向公司所在地的仲裁委提出申請，要求公司按每月20000元標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間工資差額。經(jīng)審理，公司確認(rèn)王某的產(chǎn)假期天數(shù)為158天，但公司認(rèn)為，其已為王某正常繳納生育津貼，故王某的生育補(bǔ)貼應(yīng)向相關(guān)部門申領(lǐng)，公司沒有義務(wù)為其補(bǔ)差工資。

爭議焦點

(資料圖片僅供參考)

員工領(lǐng)取的生育津貼低于本人實際工資，公司是否有義務(wù)補(bǔ)發(fā)?

判決結(jié)果

王某依法可享受158天的產(chǎn)假，現(xiàn)王某主張其產(chǎn)假前12個月平均工資為20000元，而公司方并未對此提出異議，故仲裁委對王某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。經(jīng)核算，上海市社會保險基金管理部門已按每月5000元標(biāo)準(zhǔn)向王某支付生育生活津貼，而王某享受的生育津貼低于其本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)按王某每月20000元工資標(biāo)準(zhǔn)向其補(bǔ)發(fā)158天的產(chǎn)假待遇。

分析總結(jié)

因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，用人單位已繳納生育保險。一般情況：由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

本案屬于第二種情形，雖然用人單位依法繳納了生育保險，但用人單位誤認(rèn)為只要繳納了生育保險，所有女職工的產(chǎn)假待遇，均無需由公司承擔(dān)，但其實對于薪資較高的女職工來說，用人單位在女職工領(lǐng)取生育津貼后既要補(bǔ)足到用人單位上年度職工月平均工資，又要補(bǔ)足到女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。這是較為典型的由于對政策誤讀導(dǎo)致的爭議發(fā)生。

注：本文實例分析及解讀源于上海人社局

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