(資料圖片僅供參考)

解答：上海市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。生育假遇雙休日不順延，遇法定節(jié)假日順延，生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

政策依據(jù)：根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定∶

"符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假與法定節(jié)假日順延"

拓展閱讀：根據(jù)新修改的《人口計(jì)生法》，此次修訂完善了有關(guān)積極生育支持措施：

一是授權(quán)市和區(qū)人民政府綜合采取財(cái)政、教育、住房、就業(yè)、保險(xiǎn)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

二是綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由30天延長到60天。根據(jù)相關(guān)法律，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長。這也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

三是增設(shè)育兒假。《修改決定》明確規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給”，“鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育”。

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