習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出，“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”“堅(jiān)持黨管干部原則，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處”“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。組織部門作為選人用人的關(guān)鍵部門，抓好這些任務(wù)要求的貫徹落實(shí)，責(zé)無旁貸，必須將之作為新時(shí)代干部工作的重要遵循，結(jié)合實(shí)際，深入研究，創(chuàng)新舉措，堅(jiān)決執(zhí)行好、貫徹好、落實(shí)好。

——突出政治標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)干部隊(duì)伍建設(shè)政治定位。十九大報(bào)告指出，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導(dǎo)向性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，將政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一位要求，做到“五看”:看政治忠誠，是否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”;看政治定力，是否堅(jiān)定“四個(gè)自信”;看政治擔(dān)當(dāng)，是否堅(jiān)持原則、敢于斗爭;看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題;看政治自律，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。同時(shí)，要與“三嚴(yán)三實(shí)”“四有”“四個(gè)鐵一般”等要求結(jié)合起來，瞄準(zhǔn)事業(yè)需要和崗位需求，大力選拔那些能夠貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，善于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，能夠履行全面從嚴(yán)治黨職責(zé)的干部。

——提升專業(yè)能力，明確干部隊(duì)伍建設(shè)主攻方向。十九大報(bào)告指出，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。落實(shí)這一要求，一方面，要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化配備。注重專業(yè)知識(shí)、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神的統(tǒng)一，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持知事識(shí)人、依事?lián)袢?、人崗相適，選優(yōu)配強(qiáng)“一把手”。注重專業(yè)能力與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、招商引資、脫貧攻堅(jiān)等各項(xiàng)事業(yè)相匹配，不斷拓寬選人視野，打破“部門化”“區(qū)域化”“內(nèi)循環(huán)”，把最適合的干部放到最需要的地方，把最優(yōu)秀的干部放到最關(guān)鍵的崗位。另一方面，要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化培養(yǎng)。具體到松原，要實(shí)施“專業(yè)素質(zhì)提升”工程，開展專題研修培訓(xùn)，幫助干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng);推進(jìn)年輕干部和后備干部專業(yè)化培養(yǎng)，注重在專業(yè)對(duì)口崗位、基層一線和困難艱苦的地方鍛煉干部。實(shí)施干部教育培訓(xùn)“精細(xì)化管理”工程，進(jìn)行靶向教育，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益，努力建設(shè)一支與松原轉(zhuǎn)型發(fā)展需要相匹配的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

——從嚴(yán)監(jiān)督管理，確保干部隊(duì)伍建設(shè)純潔有力。好干部要“選出來”，更要“管起來”。貫徹十九大精神，要在嚴(yán)管上發(fā)力。要加強(qiáng)干部選任監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔”;堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等手段，強(qiáng)化日常管理監(jiān)督。要強(qiáng)化換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動(dòng)黨員干部深入理解和把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的科學(xué)體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部“負(fù)面清單”，健全組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門溝通聯(lián)系機(jī)制，定期搜集、梳理、匯總各類問題線索，建立監(jiān)督“大數(shù)據(jù)”，對(duì)存在問題的干部做好“污點(diǎn)記錄”，為開展問責(zé)、推動(dòng)干部能“下”提供依據(jù)。要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和抽查核實(shí)工作，對(duì)不如實(shí)報(bào)告的干部，依法依規(guī)予以處理。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，防范違規(guī)違紀(jì)因私出國(境)行為發(fā)生。

——抓好制度建設(shè)，健全干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)體系。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。結(jié)合松原實(shí)際，要不斷深化干部人事制度改革，結(jié)合省市組織部門重點(diǎn)調(diào)研課題，在深入開展“組團(tuán)下基層，集中調(diào)研周”“每周下基層，調(diào)研常態(tài)化”等活動(dòng)基礎(chǔ)上，制定領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則、干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等制度，進(jìn)一步形成嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的制度保障體系。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把日常蹲點(diǎn)調(diào)研考核落在實(shí)處，抽取一定比例市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行精細(xì)研究、精準(zhǔn)考察;在現(xiàn)有“兩調(diào)整、兩提前、兩延伸”考核措施基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)整考評(píng)內(nèi)容，力求把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)得更全面、更準(zhǔn)確。要完善干部監(jiān)督制度體系，強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級(jí)相互監(jiān)督作用，促使干部知敬畏、存戒懼、守底線。要健全后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作體系，研究制定《市管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，堅(jiān)持群眾推薦、部門遴選、考核印證、組織把關(guān)“四位一體”選拔模式，建立“能進(jìn)能出”動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為松原經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備一批優(yōu)秀后備軍。