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1、公務員調任與轉任的區(qū)別 《公務員法》規(guī)定：國家實行公務員交流制度。

2、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

3、交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

4、 調任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

5、調任縣級領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲，調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

6、 內部交流，即轉任，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

7、 轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調任最大的區(qū)別。

8、轉任在機關內部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。

9、轉任中如果出現(xiàn)職務升降，應當按照公務員職務升降的有關規(guī)定，履行必要的程序。

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