1、三個(gè)比較起來(lái)通報(bào)處分重。

(資料圖)

2、誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

3、書面檢查（檢討書）是一種常用的日常應(yīng)用文，是犯了錯(cuò)誤的個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)向當(dāng)事人或組織寫出的檢討錯(cuò)誤、并保證絕不再犯的書信。

4、通報(bào)批評(píng)是將錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。

5、處分的種類：(1)警告。

6、對(duì)違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯(cuò)誤，不再犯此類錯(cuò)誤。

7、這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。

8、(2)記過。

9、記載或者登記過錯(cuò)，以示懲處之意。

10、這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。

11、(3)記大過。

12、記載或登記較大或較嚴(yán)重的過錯(cuò)，以示嚴(yán)重懲處的意思。

13、這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，給國(guó)家和人民造成一定損失的人員。

14、(4)降級(jí)。

15、降低其工資等級(jí)。

16、這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。

17、(5)撤職。

18、撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

19、這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。

20、(6)開除。

21、取消其公職。

22、這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤已喪失國(guó)家工作人員基本條件的人員。

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