4月23日，全國領(lǐng)先的獵頭專屬平臺——職海領(lǐng)航主辦的“獵頭推動人才、人才推動世界”獵頭行業(yè)峰會在上海開幕。應(yīng)職海領(lǐng)航創(chuàng)始人庫爾特邀請，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡出席并發(fā)表主題為“AIGC浪潮下中高端人才發(fā)展趨勢”的演講。

林凡認為，未來，職場人將與AIGC建立伙伴式工作關(guān)系，中高端人才成為開啟新紀元的關(guān)鍵。AIGC技術(shù)將重塑求職招聘競爭格局，獵頭的機遇在于更好的連接和服務(wù)，把人崗匹配等工作交給AIGC。脈脈高聘將推出全鏈路獵頭服務(wù)平臺，用AIGC技術(shù)賦能獵頭行業(yè)。

(相關(guān)資料圖)

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡

三年內(nèi)基層白領(lǐng)先于藍領(lǐng)被淘汰 挖獵到“帥才”將成獵頭立身之本

2023年初，ChatGPT引發(fā)廣泛關(guān)注，“ChatGPT會搶誰的飯碗”、“ChatGPT讓誰失業(yè)”等話題登上多個社交平臺熱搜。OpenAI發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，大約80%的美國人至少10%的工作會受到大模型影響，可見AIGC技術(shù)對職場帶來的沖擊之大。林凡預(yù)判，AIGC技術(shù)將率先在職場落地，部分職場人被淘汰的速度會超出大多數(shù)人的想象。三年內(nèi)基層白領(lǐng)將先于藍領(lǐng)被淘汰，未來80%的白領(lǐng)工作將被替代。中高端人才成為開啟新紀元的關(guān)鍵。

AIGC技術(shù)在職場中的應(yīng)用，極大地提高了工作效率和生產(chǎn)力，也改變了企業(yè)的組織形式和人員構(gòu)成。林凡認為，在大量基礎(chǔ)執(zhí)行崗位被AIGC取代的背景下，職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關(guān)系，與AIGC合作將成為未來工作的常態(tài)。

林凡預(yù)判，AIGC帶來的工作效率差距將大到無法估量，企業(yè)規(guī)模將逐漸趨向小型化，但企業(yè)的人才標準將進一步提升。AIGC時代的職場是中高端人才的競技場，其中包括5%的專才和95%的通才，具備 “CEO”素質(zhì)將成為每個職場人的發(fā)展路徑，不僅要具備良好的創(chuàng)新思維和批判思維，更要具備跨領(lǐng)域的知識，能快速理解AI反饋的數(shù)據(jù)。在AIGC技術(shù)的加持下，一個人就是一支“軍隊”，可以將更多的時間和精力放在創(chuàng)新性和決策性的工作上，而將基礎(chǔ)的執(zhí)行工作交給AIGC來完成。

在這樣的背景下，獵頭的工作也不再是簡單的人才推薦，而是更加注重服務(wù)和連接的能力，為企業(yè)找到“帥才”，把匹配工作交給AI。

AIGC重塑在線招聘格局 脈脈高聘將推全鏈路獵頭服務(wù)平臺

AIGC給職場帶來的巨大顛覆，推動求職招聘市場進入中高端人才時代，在線招聘格局將被重塑。擁有海量中高端人才庫、具備豐富職場信息語料、提前布局AIGC的求職招聘平臺將脫穎而出成為AI時代的領(lǐng)航者。

在2023年春招期間，脈脈就率先上線了類ChatGPT產(chǎn)品“萬能的脈友”。在獵頭峰會上，林凡透露，脈脈正在訓(xùn)練職場AI大模型，目前已接入國內(nèi)數(shù)個大模型進行測試。未來，脈脈高聘將上線全鏈路獵頭服務(wù)平臺，該平臺將成為獵頭界的“大眾點評”或者“貝殼” 。

脈脈高聘作為中國中高端人才求職招聘第一平臺，匯聚了海量中高端人才和全維度的職場信息，在布局AIGC方面具有天然的數(shù)據(jù)優(yōu)勢。截至目前，在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，提供了龐大的中高端人才庫。這些高段位、高密度、高活躍度的中高端人才產(chǎn)生了海量高質(zhì)量的職場信息，覆蓋職場資訊、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)交流、技能提升、人脈拓展等多個維度，為職場AI大模型提供充足的數(shù)據(jù)支持。

脈脈高聘運用智能算法實現(xiàn)對中高端人才在職場中各個階段的信息進行精準捕捉和分析，為脈脈高聘在AIGC領(lǐng)域布局奠定了領(lǐng)先的算法優(yōu)勢，能夠深度挖掘職場用戶需求，為中高端人才提供更個性化的服務(wù)、更精準全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。與此同時，這一技術(shù)也可以直擊企業(yè)在招聘過程中的痛點，高效精準的連接企業(yè)和中高端人才，提高中高端人才招聘效率。

林凡表示，脈脈將運用AIGC技術(shù)，與獵頭、HR、求職者形成良性循環(huán)生態(tài)，不斷完善招聘模式，助力企業(yè)連接中高端人才。