一、發(fā)放方式

參保女職工分娩后未及時申報生育津貼的，可于申報次月一次性發(fā)放產(chǎn)假以來應享受的生育津貼，后期再按月發(fā)放至參保職工社?？ń鹑谫~戶。用人單位停止繳納職工醫(yī)保的，從停止繳費的次月起停止享受生育津貼。

【資料圖】

二、女職工享受生育津貼的天數(shù)如何計算?

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼，生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)按下列方式計算：

(一)女職工妊娠4個月(不含4個月)以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

(二)女職工妊娠4個月(含4個月)以上7個月(不含7個月)以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天;

(三)女職工妊娠7個月(含7個月)以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假98天，剖宮引產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天;

(四)女職工妊娠7個月(含7個月)以上分娩的，產(chǎn)假158天。剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

由財政部門全額供給的行政事業(yè)單位正式在編女職工，產(chǎn)假期間工資福利不停發(fā)，生育津貼不予發(fā)放。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。