(資料圖)

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，37%的德國(guó)上班族即使休假也處在待命狀態(tài)。

德新社報(bào)道，德國(guó)幾乎三分之一的上班族即使休假也無(wú)法真正放松?？萍脊維lack委托Yougov開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，37%正在休假的員工表示，即使這段時(shí)間老板也可以聯(lián)系到他們。這比一年前的同類調(diào)查高出了六個(gè)百分點(diǎn)。

在“能被聯(lián)系到”的受訪者中，28%的人每天與高管和同事溝通交流，73%的人每天查收自己的電子郵件。16%“無(wú)法聯(lián)系”的人仍然每天檢查一次商務(wù)電子郵件。

理想中的放松似乎并沒(méi)有持續(xù)太久。只有28%的受訪者表示，休養(yǎng)恢復(fù)的良好情緒、心力能持續(xù)7天以上，但9%的人甚至一回到辦公室就再次感到壓力。

正如勞動(dòng)法專業(yè)律師布雷德雷克（Alexander Bredereck）所說(shuō)，員工其實(shí)不必這樣?！皩?shí)際上，從法律角度來(lái)看，事情非常簡(jiǎn)單明了：休假就是不工作?！边@也適用于管理人員。他解釋道，即使人們自愿留下電話號(hào)碼然后接到工作電話，從法律上來(lái)說(shuō)，實(shí)際上也沒(méi)有義務(wù)在假期工作。

但如果是可以輕松完成的事情，他建議還是做了吧，原因就是為了避免不必要的麻煩。布雷德雷克表示，法律并沒(méi)有規(guī)定休假期間對(duì)“可聯(lián)系到”的補(bǔ)償——無(wú)論是經(jīng)濟(jì)上還是說(shuō)算作加班。“如果要是規(guī)定的話，那么從純粹的法律層面來(lái)講，就根本沒(méi)有假期了?！?/p>

德國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（DGB）也對(duì)一直“能被聯(lián)系到”持批評(píng)態(tài)度。董事會(huì)成員皮爾（Anja Piel）強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。利用休息時(shí)間放松的員工，會(huì)活得更健康、干活更有效率。一直“能被聯(lián)系到”會(huì)讓人虛弱生?。骸敖Y(jié)果可能是疲憊、睡眠障礙，最壞的情況甚至?xí)?dǎo)致心血管疾病?！?/p>

然而，對(duì)于休息期間“能被聯(lián)系到”，許多公司都有不成文的規(guī)定。“一些員工會(huì)屈服于壓力，在假期和空閑時(shí)間去工作，”皮爾抱怨道，并同時(shí)強(qiáng)調(diào)：“相比于不受監(jiān)管的壓力，在企業(yè)協(xié)議里明確規(guī)定每個(gè)人的空閑時(shí)間都‘可被聯(lián)系’更好?！?/p>

本報(bào)圖文綜合歐洲時(shí)報(bào)