“馬上要畢業(yè)了，一直很犯愁就業(yè)問題，這次招聘會云集了這么多企業(yè)，有很多都招聘我所學的專業(yè)，太讓人振奮了!”東北師范大學大四學生張然浩高興地說。11月18日由吉林省人社廳、吉林省教育廳主辦，中國吉林高新技術人才市場指導委員會辦公室、吉林省人才交流開發(fā)中心、省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心承辦的“吉林省2018屆高校畢業(yè)生綜合類公益人才招聘大會”在長春市農(nóng)博園4號、5號展廳舉辦。

招聘會:提供就業(yè)崗位12032個

8點30分剛剛開館，農(nóng)博園4、5展廳內(nèi)便人頭攢動，到處都是求賢若渴的用人單位和尋找合適工作的畢業(yè)生。長春大學的應屆生齊斌是湖北武漢人，在長春讀了幾年書，也在這里找到了女朋友，想在長春安定下來。齊斌說，長春經(jīng)濟發(fā)展速度很快，好崗位也有不少，他很想在這次招聘會上找到合適的工作。但招聘會的火爆讓他感覺有點措手不及。“沒想到會有這么多人，壓力有點大。”齊斌說。

“我們每年都會在11月份舉辦面對明年畢業(yè)生的大型招聘會，并且在同時和國家的幾個活動相銜接，這樣既能夠把國家的活動在吉林省全方面的推行也能讓高校畢業(yè)生來到這個場地來參加一次活動，就能收獲到各方面的資訊，比如說招聘求職、解決他們的就業(yè)問題。本次我們組織了吉林全省各地的民營企業(yè)，可以質(zhì)量非常高 ，共有626家企業(yè)參加現(xiàn)場招聘活動，其中外資(合資)企業(yè)20家，事業(yè)單位22家，國有企業(yè)13家，提供就業(yè)崗位12032個。”吉林省人才交流開發(fā)中心市場指導處負責人單瑩對吉網(wǎng)、吉刻APP記者說。

應屆生需求:五險一金“不可少”

記者發(fā)現(xiàn)北京中公教育科技股份有限公司長春分公司的招聘展位很是火爆，很多學生都在那里排著長隊登記，顯得格外擁擠。該公司的人力專員孟繁惠說:“我們最近要招的人數(shù)在300人左右，各個專業(yè)也都有，從考研講師、公基講師、金融會計、教招講師到非老師崗的有運營類崗位如市場專員、課程顧問等、教務專員、網(wǎng)絡推廣和管培生等等，需求的學歷也從一本及碩士以上到本科再到?？撇幌迣I(yè)的都有。”孟繁惠說道，此次應聘者普遍是在校學生，很多目前仍需要上課，小部分不能滿足企業(yè)盡快入職的需要，如果是明年畢業(yè)學生的話我們只能先保留簡歷 ，而我們公司每年招聘應屆生的錄取人數(shù)在95%左右。

據(jù)了解，多數(shù)大學生對薪水期望比較務實，大都在3000-4000元。“年輕人剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗，薪水很低很正常。”應屆生王嘉熙認為，頭一兩年最好為自己積累足夠多的經(jīng)驗，了解行業(yè)動態(tài)，為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，后面能力強了薪資水平也會慢慢提升。而理科生對薪資相對要求較高。東北電力大學的石楠偉期望薪資在6000-8000元。“雖然現(xiàn)在不缺電氣工程及自動化專業(yè)的人才，但我在校成績好，或許能勝任其他人不能完成的工作。”石楠說。此外，吉網(wǎng)、吉刻APP記者了解到，不管要求薪資高低與否，幾乎每個大學生都要求單位為自己繳“社會五險”，再加上住房公積金更好。

大學生應聘者:大三大四同臺競聘

據(jù)了解，為了迎合家鄉(xiāng)建設，留住大學生人才，此次招聘會面向全國高校發(fā)出邀請，吸引外地學生留在吉林，也給外地求學的吉林學子創(chuàng)造了回鄉(xiāng)工作的機會。湖南科技大學學生吳彤表示:“因為我是遼源人，我很想回到家鄉(xiāng)來工作，這樣一個招聘會能讓我們更多的了解職業(yè)等信息和哪類公司需要我們。”

而來自吉林市北華大學經(jīng)濟統(tǒng)計學的劉宇鋒早早來到現(xiàn)場物色合適的職位。“據(jù)我所知還有很多同學也都來到了這里，因為經(jīng)濟統(tǒng)計學的畢業(yè)生找工作有點困難，必須早點出來看看。”小劉告訴吉網(wǎng)、吉刻APP記者，他目前還在讀大三，現(xiàn)在先看看有什么樣的企業(yè)愿意聘自己，如果沒有，大四就要全力準備公務員考試。

“我學的金融專業(yè)，當初填報專業(yè)時感覺每家單位都會要，但現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)正是因為如此，這個專業(yè)競爭大得很。” 吉林財經(jīng)大學應屆畢業(yè)生于芳告訴吉網(wǎng)、吉刻APP記者，不僅如此，因為求職者眾多，導致這個職位的薪資水平相當沒有競爭力，新手一般拿不到滿意的薪酬。

究竟什么樣的求職者才會被用人單位看重呢?在采訪過程中，不少企業(yè)招聘負責人表示，高端人才普遍工資較高，但是這樣的管理崗位“硬件”要求也很高，面對應屆畢業(yè)生，企業(yè)也提供了不少對應的職位。“除了看重人才的專業(yè)能力外，我們更青睞選擇能夠主動與我們溝通的求職者。”一招聘企業(yè)的人事專員對記者說。

招聘企業(yè):相比社會招聘更傾向大學生招聘

“我們這次來招投資管理、人力資源管理和財務管理三個專業(yè)的人才，我們每年都參加這個大型招聘，目前來看今年收到的簡歷還是算比較多的，相比于社會人員招聘來說，由于這幾個專業(yè)對專業(yè)性要求較高，大學生畢業(yè)生對法律法規(guī)比較多，學習的更接近當期國家政策，所以我們更傾向于大學生畢業(yè)生。” 亞泰集團招聘現(xiàn)場工作人員楊永建表示。

“我們家作為吉林省內(nèi)比較大的面食企業(yè)，我們在各個時間段都缺一些基礎類的員工，包括在之后的管理崗也會有所需求，這次來展會主要是招門店管理、行政管理類和電商有關的人才。招聘大學生肯定比從社會上招聘有很多優(yōu)勢，首先大學生基礎的文化底蘊和學習能力更強，包括服從管理等品質(zhì)品格也很好。我們目前準備大批量的招聘儲備店經(jīng)理，所以現(xiàn)在更希望高素質(zhì)的人才幫助我們發(fā)展。”中之杰食品有限公司培訓專員施玉林這樣說。