[摘要]近年來(lái)隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多，大陸留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場(chǎng)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)也漸漸淡出。近八成海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)。

中新社發(fā) 張勤 攝

參考消息網(wǎng)10月22日?qǐng)?bào)道 臺(tái)媒稱(chēng)，過(guò)去，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是大陸就業(yè)市場(chǎng)一塊重量級(jí)敲門(mén)磚，但近年來(lái)隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多，大陸留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場(chǎng)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)也漸漸淡出，甚至有家庭花費(fèi)上百萬(wàn)元送子女出國(guó)留學(xué)，回國(guó)后竟面臨難找工作的囧境。

據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)10月16日?qǐng)?bào)道，大陸各大求職機(jī)構(gòu)日前聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，究竟是哪些因素影響了海歸就業(yè)？付出與收入不成正比的留學(xué)熱，到底值不值得？

數(shù)據(jù)顯示，2007年到2016年的十年間，大陸留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人。海歸正成為大陸高端人才的重要組成，但面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，近八成海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)。

報(bào)道稱(chēng)，首先是在海外求職方面。受制于國(guó)外政策(57.5%)、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(52.8%)、自身語(yǔ)言能力不足(42.5%)、專(zhuān)業(yè)需求小(35.4%)、國(guó)外文化適應(yīng)問(wèn)題(33.1%)成為阻礙海歸海外求職的五大原因。

報(bào)道稱(chēng)，海外求職不易，回國(guó)求職也難。雇主總結(jié)認(rèn)為，自我定位過(guò)高(75.9%)、對(duì)薪資待遇要求過(guò)高(54.5%)，成為海歸在國(guó)內(nèi)面臨求職壓力的兩個(gè)主要原因。而有沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%)，則成為左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

報(bào)道稱(chēng)，稍早，一篇《普通家庭海歸子女：6年花200萬(wàn) 回國(guó)只拿2000元底薪》的報(bào)道曾在社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注。實(shí)際上，像這樣海歸回大陸后難找工作的故事，還有很多。

報(bào)道稱(chēng)，在這場(chǎng)“留學(xué)熱”背后，一邊是動(dòng)輒上百萬(wàn)的高昂成本，一邊是留學(xué)回國(guó)后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問(wèn)，出國(guó)留學(xué)到底值不值？

據(jù)報(bào)道，不少專(zhuān)家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢(shì)。需要明確的一點(diǎn)是，盡管海歸在就業(yè)初期的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

報(bào)道稱(chēng)，國(guó)內(nèi)一線城市就業(yè)壓力大，不少海歸瞄準(zhǔn)諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市。因此，在討論“出國(guó)留學(xué)到底值不值”的話題時(shí)，不妨將眼光放長(zhǎng)放遠(yuǎn)，多多考慮發(fā)展?jié)摿Υ蟮男屡d城市。留學(xué)不是快捷方式，如何理性看待留學(xué)并努力實(shí)現(xiàn)自我增值，以適應(yīng)社會(huì)及市場(chǎng)發(fā)展需要，才是重點(diǎn)所在。