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簽署的什么勞動合同是不成立的

簽署以下的勞動合同是不成立的：

勞動合同的主體不合格，合同的內(nèi)容不合法，意思表示不真實，合同的形式不合法。

只要存在著以上這些情形的，雙方簽訂的所謂的書面勞動合同其實根本都不發(fā)生法律效力。當(dāng)然，不發(fā)生法律效力的勞動合同也要根據(jù)實際情況，勞動者的基本權(quán)益還是受保護的。

勞動合同可以涂改嗎

找法網(wǎng)提醒您，勞動合同可以涂改，不過必須要雙方協(xié)商同意，雙方需要在涂改液更改的位置簽名并按上手印，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同屬于正式文本，通常不建議采用涂改液修改，可以采用補充協(xié)議方式進行或者直接用兩條劃掉并在旁邊簽字按上手印。

勞動合不簽署可以嗎

建立勞動關(guān)系不能不簽勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者故意不簽訂的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償。

自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位不簽訂的，補簽并且支付雙倍工資；勞動者故意不簽訂的，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟補償。

超過一年未簽訂的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資。