人工智能正在迅速改變社會生產(chǎn)生活方式。伴隨人工智能奇點臨近，大批企業(yè)迎著風(fēng)口走上了發(fā)展的快車道。昨日，2017中國年度最佳雇主“最具智造精神雇主”頒獎典禮在北京科技大學(xué)體育館舉辦，管理咨詢大師拉姆·查蘭在演講時表示，對于任何一個企業(yè)來講，如果不能看到外界的變化，不能看到自己的自我更新，這個企業(yè)在未來的存活的幾率是比較低的。

“這個時代變化的速度、幅度和頻次都遠(yuǎn)超以往，所以這是一個快速變化迭代的時代，在這個過程當(dāng)中我們會發(fā)現(xiàn)技術(shù)在變化，業(yè)務(wù)模式在變化，服務(wù)客戶的方式在變化，給客戶創(chuàng)造的體驗和價值在發(fā)生變化，甚至客戶自己的喜好和使用習(xí)慣、行為模式也在發(fā)生變化。” 拉姆·查蘭認(rèn)為，其實每一次變化都是一次機(jī)會，每一次新的技術(shù)出現(xiàn)會改變行業(yè)的格局，會創(chuàng)造一個新的時代。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“新科技力量下，商業(yè)社會發(fā)生了巨大變化，企業(yè)面對更多機(jī)會的同時也面臨更多挑戰(zhàn)和和陷阱。在這樣的商業(yè)環(huán)境中能否取得成功，很大程度上取決于人才。在商業(yè)進(jìn)化最前沿中的智能型企業(yè)借助自己的先天“智造基因”，正在成為吸引人才的焦點。正如十年前的互聯(lián)網(wǎng)巨頭仍是新興力量，我們相信，今天的智造企業(yè)未來也會誕生出諸多偉大的企業(yè)。”

在人工智能浪潮下，新雇主經(jīng)濟(jì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步演進(jìn)。與傳統(tǒng)企業(yè)的迭代演變不同，智能型企業(yè)攜帶的“智造基因”，讓他們內(nèi)部的人才管理圍繞價值實現(xiàn)高效前行?？萍及l(fā)展和政策支持帶來的巨大前景，讓人才向獨具魅力的智能型企業(yè)不斷聚集。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，智造型企業(yè)吸引求職者的最大亮點是“潛力無限”，看重這一點的求職者比例高達(dá)30.9%。據(jù)工信部教育考試中心副主任周明此前透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。在人才稀缺到僅靠高薪已無法建立優(yōu)勢的時候，打造極具成長性的雇主品牌，將成為企業(yè)爭奪人才的利器。

生而逢時的“智造型”雇主呈現(xiàn)出與新雇主經(jīng)濟(jì)趨勢一致的形態(tài)，相比傳統(tǒng)企業(yè)而言，具有“智造精神”的雇傭關(guān)系呈現(xiàn)出不一樣的特征，具體表現(xiàn)為更加靈活的組織、更加開放的文化、共同的價值觀帶來的自我驅(qū)動以及通過及時的知識分享完成的快速個人成長。

為了讓雇員保持工作動力，處于快速成長階段的智造型企業(yè)多通過股權(quán)激勵的形式驅(qū)動雇員發(fā)揮創(chuàng)造力。而真正讓組織形成合力的卻來自于精神層面，智造型企業(yè)的員工通常通過自我價值體現(xiàn)和獲取成就感的形式自我驅(qū)動。

智造型企業(yè)的雇員普遍具有自我成長的強(qiáng)烈訴求，并通過制定明確的職業(yè)規(guī)劃來達(dá)成目標(biāo)，與企業(yè)中的科技達(dá)人們進(jìn)行知識分享是他們滿足成長需求的主要方式。通過評選調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工實現(xiàn)自我價值的訴求占比最多，高達(dá)51%;其次是獲取生活與工作的平衡、成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者以及接受競爭性的挑戰(zhàn)。